¿Qué pasa si en una “constelación” cada persona se representa a sí misma? A propósito de un caso... revelador.

El Hub de Teoría U de 2017 de Zaragoza está conformado por siete personas que nos reunimos de manera rítmica cada quince días para trabajar el MOOC “MITx: 15.671.1x u.lab: Leading From the Emerging Future”. Una persona se ha incorporado este año mientras que las seis restantes hemos participado en el Hub 2016 y además han sido alumnos de alguno de los cursos de Teoría U que hemos conducido en 2016 o 2017, es decir, tienen experiencia contrastada en el tema.

En la sesión de ayer jueves 2 de noviembre correspondía trabajar la parte “presencing” del proceso U y queríamos utilizar el “Social Presencing Theatre” (SPT). Antes de comenzar, hicimos una valoración de una experiencia compartida que habíamos tenido como grupo, tratando de sostener un espacio externo en el que se pretendía el diálogo en la sociedad civil en un delicado momento político en nuestro país por la crisis de Cataluña. Fue una experiencia que nos enriqueció como grupo y aunque todos veíamos claro que nuestro sitio no estaba en esa propuesta por que se había polarizado políticamente, también estábamos de acuerdo que la vocación del Hub de Zaragoza es trabajarnos dentro para poder ofrecernos fuera.

Surgió una pregunta de la diferencia entre el SPT y las constelaciones sistémicas, concluyendo que fundamentalmente es la intención de que el SPT sólo se pretende explorar el campo social, mientras que en las constelaciones se pretende corregir los patrones problemáticos interviniendo sobre la configuración de la constelación. 

Una persona quería explorar con SPT representando tres roles que observábamos en la sociedad que podemos resumir de manera tosca como los independentistas, los unionistas y los equidistantes. Antes de repartir estos roles, propuse hacer un trabajo introspectivo, no dirigido en el que por cinco minutos, cada persona hizo un trabajo libre. Una persona meditó para conectar con su fuente, otra estuvo explorando con el pensar el caso que queríamos trabajar, otra meditó y comprobó que en ese momento al tratar de reflexionar sobre el caso se le producía dolor de cabeza y yo estuve explorando mis sensaciones corporales tal como se hace en el ejercicio de SPT que Arawana Hayashi llama “20 minutes dancing” pero desde la posición de sentado.

Durante el siguiente período de cinco minutos, todos hicimos este ejercicio “20 minutes dancing” y volvimos a compartir lo que habíamos experimentado.

Al comienzo de su libro Teoría U, Otto Scharmer cuenta las distintas corrientes y autores en los que se ha apoyado para fundamentar su trabajo. Uno de los textos que menciona es la “Filosofía de la Libertad” de Rudolf Steiner en la que el filósofo sienta las bases epistemológicas y espirituales de la libertad interior como fuente de la propia actividad. La naturaleza hace del hombre un ser natural, la sociedad hace de él un ser social, sólo el hombre es capaz de hacer de sí un ser Libre". Desde esta consideración por la libertad individual, propuse que en lugar de representar un caso a través de roles, cada persona se representara a Sí misma en el Hub. No hemos visto anteriormente esta forma de "prototipado 4D", "mapeo 4D" o "constelación sistémica" en la que cada persona se representa a Sí mismo, le hemos puesto el nombre de "Prototipado Z".

 

Esté fue el proceso:
  1. Una persona se puso en un lado de la sala con la intención de explorar el caso de estudio sugerido (unionistas, nacionalistas, equidistantes). Yo que estaba en el otro lado de la sala me acerqué para apoyarle en su tarea, al principio colocándome detrás, sosteniendo, tal y como yo había visto en las constelaciones clásicas; pero no me sentía cómodo en esa posición, así es que me moví a su lado, experimentando una profunda sensación de sana felicidad.
  2. Otra persona se colocó un poco por detrás nuestro moviendo su cuerpo con la actitud de sostener el espacio y apoyar. Yo me sentí incómodo con esta nueva energía detrás mía y me dirigí a la esquina contigua de la sala para observar a mis compañeros.
  3. Una persona seguía en modo introspectivo con el gesto de sostener, las otras dos se miraban serenamente.
  4. Las personas que se miraba, dieron un paso hacia atrás quedando alineadas con la persona que tenía la actitud de sostener.
  5. En ese momento sentí de nuevo la necesidad de volver a juntarme con el grupo, poniéndome a continuación, de forma que quedamos las cuatro personas juntas con las manos en posición de acoger y mirando al espacio central vacío. La sensación compartida es que en ese espacio central había algo muy potente que no invitaba a atravesarlo, sino a sostenerlo. También tuvimos la sensación que aunque no estuvieran presencialmente allí, las personas que faltaban del Hub y otras más estaban a continuación completando el semicírculo sin llegar a cerrarlo.

Sorprendentemente, una persona del Hub que llegó en ese momento, entró con el mismo gesto de acogida que los demás y se ubicó inicialmente en el lugar en el que habíamos sentido que correspondía.

Como conclusión, nuestro “diagnóstico” del Hub U Zaragoza es que cada persona aporta de manera óptima siendo y actuando como Sí misma y que entre todo el grupo, unos junto a otros, observamos y sostenemos un espacio común de transformación...

Compartiendo significados sobre lo ocurrido en nuestro “prototipado Z”.

En la siguiente reunión del Hub comenzamos trabajando sobre un caso de mediación en una escuela. También hablamos sobre la forma en la cuál se puede desarrollar la armonía social en España y recordamos las experiencias pioneras de la Institución Libre de Enseñanza y también del Teatro Popular de Federico García Lorca.

Una persona que no pudo estar en la experiencia de “constelación” nos pidió que le contáramos la experiencia, así es que revivimos el proceso destacando lo que nos había resultado transformador:

  • Por un lado, la forma semicircular abría el grupo a más personas que no estaban presentes.
  • Las personas están mirando hacia el centro del círculo, es decir, hacia los desafíos comunes, hacia lo que va emergiendo.
  • Resolvía el problema de liderazgo, de "quién sostiene a los demás" en el grupo (cada persona se sostiene a sí mismo).
  • Puede ser un formato que funcione para ensayarlo a nivel colectivo.
  • También puede servir como modelo arquetípico de “unidad en la diversidad” necesario en nuestro país, un conjunto de nacionalidades que en vez de competir por mirarse al ombligo colaboran mirando a un centro común de lo que está emergiendo, de los enormes desafíos que tenemos que resolver.

 

CONSECUENCIAS DE LA EXPERIENCIA DE “PROTOTIPADO Z

La consecuencia inicial de esta experiencia es la reconducción de la "Comunidad local de prototipos U" que se ha ido generando con las personas que habían realizado al menos un fin de semana de formación en Teoría U que hemos desarrollado desde Facilita en Zaragoza. Se trata de una comunidad incipiente que había surgido por la necesidad de algunos de los participantes en los cursos de mantener el contacto y conocer como avanzaban los prototipos y proyectos de los demás alumnos. Inicialmente habíamos estado focalizados en los propios proyectos. A raíz de esta experiencia del "prototipado Z", queremos cambiar el foco y dirigirlo hacia los desafíos que afrontamos como sociedad, hacia lo que está emergiendo, para lo cuál queremos co-iniciar un proceso de "observación común". Contamos con el apoyo de las personas que asistieron a la última reunión del Hub de Teoría U de Zaragoza y también vamos a abrir esta comunidad a personas que deseen participar en el proceso.

El siguiente encuentro de la "Comunidad local de prototipos U" será el jueves 25 de noviembre en el Centro Joaquín Roncal de Zaragoza con la siguiente agenda: 

  • 18.00-19.00 horas: Presentación de novedades locales (Prototipado Z, apertura de la comunidad,...) e internacionales (especialmente el hito del acuerdo entre Presencing Institute y Hufftington Post para construir una plataforma virtual que visibilice los prototipos y proyectos que se van construyendo en la fase de co-evolución del proceso U).
  • 19.00-20.00 horas: Trabajo de co-iniciación.
  • 20.00-20.30 horas: Celebración, tomaremos unas cervezas en un bar próximo.

Esperamos que este encuentro haga avanzar significativamente la "calidad de la atención" en los proyectos en nuestro entorno.

Os esperamos

 

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