Desde la Facilitación se entiende como Liderazgo el tomar la iniciativa para hacer algo y tener seguidores. El liderazgo clásico buscaba la labor titánica e irreal de destacar en todo. En la sociedad actual, el talento está muy repartido y el liderazgo requiere de herramientas y actitudes diferentes de las que han servido hasta ahora. Por supuesto que tener capacidad de iniciativa, visión estratégica, resiliencia, comunicación empática y otras habilidades clásicas asociadas al liderazgo son una ayuda muy valiosa para los líderes actuales. A la vez, la escucha profunda, la vulnerabilidad, la presencia, la sensibilidad son habilidades que permiten de manera continuada y adaptativa, reconocer la Misión de nuestro equipo u organización y ayudar a su consecución. El nuevo liderazgo, más que una suma de habilidades, es un estado de conexión con uno mismo, con la fuente de todas nuestras capacidades que nos permita desplegar potencialidades en la medida que van surgiendo las necesidades. Mindfulness, coaching y teoría U son herramientas adecuadas para los nuevos tiempos que YA están emergiendo.