Entrevista de Carolina Hernández a Alberto Pardos
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Materiales de apoyo a la entrevista de Carolina Hernández a Alberto Pardos sobre “Teoría U”.
https://youtu.be/P6qrNa6gWuo?si=BnLFfUVPzOZWueXB
La Teoría U es un marco metodológico y una potente herramienta de cambio organizacional-social desarrollada por el profesor Otto Scharmer en el Instituto Tecnológico de Massachusetts.
Scharmer se apoya en las experiencias de líderes de distintos campos (acedémicos, deportivos, empresariales,...) para fundamentar la Teoría U de una manera académica y accesible al público general.
Entre las herramientas que utiliza la Metodología U destaca la observación fenomenológica (“goetheana”) de las estructuras, procesos y relaciones de grupos y organizaciones. Las personas que conozcan la Filosofía de la Libertad de Steiner también reconocerán la profunda influencia de este libro en la Teoría U.
El proceso U más básico, consiste en tres movimientos:
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Observar, Observar, Observar.
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Retiro y reflexión.
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Actuar en un instante.
La U de cinco pasos se conforma añadiendo una etapa al comienzo (co-iniciar) y otra al final (co-evolucionar):
1. CO-INICIAR
2. CO-SENTIR
3. CO-PRESENCIAR
4. CO-CREAR
5. CO-EVOLUCIONAR
Avanzar en el proceso U para pasar de un nivel de conciencia a otro requiere:
1. Mente Abierta
2. Corazón Abierto
3. Voluntad Abierta o receptiva
Los niveles de Escucha y comunicación según la Teoría U son los siguientes:
1. “Descarga”
2. Escucha “factual” (los hechos)
3. Escucha empática
4. Diálogo generativo
La Teoría U se está utilizando actualmente para facilitar procesos de cambio a nivel de empresas, instituciones, gobiernos, asociaciones y grupos muy diferentes.
Hay un movimiento social unido a través de esta metodología.
Otros artículos relacionados con la Teoría U:
Ponencia sobre Teoría U en el Meeting International of Mindfulness
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